我们的道德规范
我们每年都会对所有工厂进行审计。80%的审计是外部审计，20%由我们的上海办公室完成。查看我们的 2023年审计数据 下面：
CSR问题发现率（100% = 无问题） 
面料和原材料
我们正在努力使所有供应商获得认证，以确保第三方已经审计并验证了从原材料处理到产品制造的社会和环境标准的合规性。我们还对我们的产品，特别是那些贴近皮肤的产品，进行了RSL（限制性物质名单）物质的特别测试。乌兹别克斯坦棉花承诺我们的母公司Factory X已签署 棉花承诺，承诺不使用来自乌兹别克斯坦的棉花，因为有关该地区棉花种植和收割过程中系统性使用童工和强迫劳动的指控。
负责任的采购实践
Dangerfield致力于在生产订单上实现6个月的交货期，让我们的制造商提前规划，稳定他们的劳动力，并管理工作流程。我们不优先考虑最低价格或招标工作。我们只有在现有的制造商无法或不愿生产我们范围内的某些产品时，才寻找新的供应商。我们也明白，我们的生产过程可能会影响工作条件。 点击这里 了解更多关于我们的交货期政策。
工人权利和供应商关系
在Dangerfield，我们相信在安全、公平和人道的工作条件下制造产品。我们致力于为所有人提供生活工资，并采用了Anker生活工资方法设定的基准。到2023年底，我们将对所有供应商进行审计。我们的母公司Factory X实施了一个涵盖从劳工权利到环境合规等各种标准的道德采购政策。要获取更多信息，请查看我们完整的 道德采购政策。我们与供应商建立了强大的工作关系，在许多情况下已经维持了5-10年，以确保员工受到尊重和尊重，问题得到公平有效的解决。我们的最终目标是为所有参与者，从我们的员工到客户，创造一个积极和道德的工作环境。
Dangerfield供应商名单
Dangerfield致力于透明度和可追溯性。这些供应商名单代表了100%负责Dangerfield当前最后阶段生产（切割，制造，修整）的工厂。查看 2023年第一层供应商名单查看2022-2023年第二层供应商名单
现代奴隶制政策
Dangerfield致力于提高对现代奴隶制和人口贩卖在时装行业中的风险意识，并将其降至最低。我们确保我们的运营和供应链免于剥削、强迫劳动或童工。
报告条件
我们希望了解我们的社会和道德政策未被遵守的情况。我们为员工设置了保密的投诉程序以发表他们的关注。除非您另有指示，否则您的投诉将严格保密。请通过 support@dangerfield.com.au.查看我们的双语工厂海报， 点击这里。
我们的报告和培训模块
我们与母公司Factory X合作，提交了我们的第三份也是最强有力的现代奴隶制声明。查看我们完整的现代奴隶制政策这是我们首次包含由Fairsupply（一家全球ESG数据提供商和咨询公司）编制的专业培训模块。这个培训模块提高了对现代奴隶制以及如何在我们的行业中减少其风险的认识。所有现有供应商都已经通过BSCI、SEDEX、WRAP或QUALSPECS进行了CSR（企业社会责任）审计，并签署了Factory X现代奴隶制问卷。新供应商在与我们开展业务之前也必须签署这份问卷。
生活工资倡议
Dangerfield继续努力确保所有工厂工人都能获得生活工资。2022年，我们因承诺进行工资差距分析而被列入Oxfam的“她制造的淘气或好孩子”名单的好孩子名单。这是确保我们的工人获得生活工资的重要一步。我们正在与我们的供应商和利益相关者合作，以在行业中发展更公平的工作实践。我们承诺遵守5项ACT采购实践，并认同需要采取联合办法来实现结社自由、集体谈判和为所有人提供生活工资。
Dangerfield承诺：
- 采购价格包括工资作为明细成本
- 公平的支付条款
- 更好的计划和预测
- 进行负责任的采购和购买培训
- 实行负责任的退出策略
Anker生活工资方法
我们的生活工资路线图
安全的工作条件
我们确保为我们供应链中的所有工人提供安全和卫生的工作环境。采取适当的步骤防止因工作而导致的事故和健康损害，通过在工作场所最小化危险。提供并实施现场的健康和安全培训。
儿童、强迫、契约或监狱劳动力
我们确保我们的供应商不招募童工或使用强迫、契约或监狱劳动力。工人不得被要求向雇主交纳押金或身份证明，并且必须在轮班结束后自由离开工作。如果发现工人在这样的条件下被雇佣，将采取纠正措施。点击这里查看我们的儿童和强迫劳动政策和程序。
结社自由
我们确保我们的供应商承认员工加入工会或代表委员会的权利，以及工人协会进行集体谈判的权利。
隔离
保护工人的工资对于Dangerfield来说至关重要，这已被写入我们的条款和条件中。我们向供应商提供劳动成本指导，并在成本计算中反映谈判后的工资增长。
社会合规审计报告
我们要求供应商将所有为Dangerfield供应商品的生产地点告知我们。我们保留随时对所有生产地点进行未经预告的访问的权利，并指派独立的第三方进行检查，以确保符合我们的道德采购政策。
道德招聘
我们全权负责创建一个免于歧视的工作场所，并全力支持平等就业机会（EEO）。我们倡导非歧视性的工作环境，并全力致力于EEO的原则和实践。查看我们完整的 平等就业机会政策。
性别平等与多元化政策
我们对性骚扰、虐待或剥削行为采取零容忍政策。性别平等意味着不论性别，每个人都享有相同的权利和机会。查看我们完整的 性别平等和多元化政策。
动物福利政策
Dangerfield通过使用认证计划和尽可能替换动物产品为可持续的无动物替代品来鼓励更高层次的动物福利。我们相信与供应商、动物保护认证计划、消费者和生产者一起工作，优先考虑动物福利。点击这里阅读我们的动物福利政策。
我们采取三步走的方法：
1. 供应链分析，包括检查供应商、原产地、产品类型以及与认证计划的合规性。2.根据物种评估和识别福利问题，研究更高的动物养殖实践和潜在的动物福利结果。3.通过与动物福利团体和供应商接触，确定问题并协助确定重点关注区域和长期目标。
羊毛
我们不接受割羊皮病的做法，并优先在我们的服装中使用非割羊皮病的美利奴羊毛。这些服装都标有RWS（负责任的羊毛采购）和非割羊皮病的羊毛标签。到2025年，我们的目标是在我们的纯羊毛和羊毛混纺产品中只使用RWS认证的羊毛。
马海毛和安哥拉兔毛
我们在2016年停止使用安哥拉兔毛，在2020年因为动物虐待的报道而逐步停止使用马海毛。
异国皮肤和濒危物种
我们的产品中不使用濒危物种，包括异国动物皮肤。
皮毛
我们的产品系列中不包含皮毛。
皮革
我们所有的皮革都是肉类行业的副产品，可以完全追溯到农场，并且处理过程符合严格的REACH化学标准。我们也提供素皮选项。
