社会和道德合规政策
关于我们的政策
Factory X致力于在安全、公平、人道的工作条件下生产产品。
我们的道德采购政策：
- 包括劳动权利、反腐败、公平和安全的工作条件以及环境合规的标准
- 包括我们所有的最后阶段制造商
- 结合了国际劳工组织（ILO）的公约和联合国人权宣言的原则。除了设定遵守当地法律和法规为最低标准，该政策还提供了所有生产Factory X服装的供应商必须持续改进的要求和标准。它们包括：
结社自由
供应商将承认员工加入工会或代表委员会的权利，以及工人协会进行集体谈判的权利。
如果法律限制了结社自由和集体谈判的权利，雇主允许建立一种独立和自由的结社和谈判的方式。
安全的工作条件
必须提供安全卫生的工作环境。应尽可能最大程度地采取适当的步骤，防止工作中或在工作过程中发生的事故和对健康的伤害，最小化工作场所的危险。
现场应提供并实践健康和安全培训。
Factory X供应商名单
Factory X致力于透明度。
这些供应商名单代表了100%的Dangerfield当前最后阶段生产（Cut, Make, Trim）的工厂
| 2021-2022财年供应商名单 |
| 2023财年供应商名单 |
童工、强迫、奴役或监狱劳动
不得招聘童工。如果发现存在童工，Factory X期望制造商参与并为提供任何发现正在从事童工的儿童转变的政策和计划做出贡献，使他或她能够参加并保持在质量教育中，直到不再是儿童。
供应商不得使用强迫、奴役或监狱劳动。工人不会被要求向雇主交纳押金或身份证件，必须有权在班次结束后离开工作并在给予合理通知后终止他们的雇佣。如果发现工人在这种条件下被雇佣，Factory X希望制造商为转变任何在这种情况下发现的个人到公平支付和合法就业的政策和计划做出贡献。
点击 这里 查看我们的儿童和强迫劳动政策和程序。
公平工资
雇佣条款和条件必须清楚地传达给所有工人。必须为审计目的保留支付记录。工资必须按照国家法律标准或行业基准支付，以较高者为准。
工资必须根据国家或行业基准定期支付。任何未根据国家法律规定的扣除都不允许，除非有工人的明确书面许可。
生活工资
我们相信向所有人提供生活工资的运动。
“生活工资应由工人在标准工作周（不超过48小时）内赚取，并足以供工人及其家庭过上体面的生活。体面生活的元素包括食物、住房、医疗、衣物、交通、能源和水。它还包括一些可以用于应对意外事件的钱。”
我们致力于与供应商和多方利益相关者合作，从基层开始在行业中发展更公平的工作方式。这将需要政府和工业的合作，以及个别品牌的行动，以产生积极影响并取得实质成果。我们支持ACT的原则，并同意需要共同的方法才能实现结社自由、集体谈判和为所有人提供生活工资。
Factory X的标准供应条款是购买协议的一个重要部分，是根据道德贸易倡议基础代码作为指导协议制定的，也参考了：当地法律、国际劳工组织（ILO）公约和联合国人权宣言的原则。
我们采用了Anker生活工资方法设定的基准，以确定我们的供应商所在地区的生活工资，并积极努力缩小生活工资和最低工资之间的差距。支持雇主和工人之间的集体谈判是与生活工资达成协议的重要部分，工人有权自由组织和集体谈判，这符合国际劳工组织的公约。
对公司来说，保护工人的工资是至关重要的，因为它是我们生产政策的一个重要部分，并写入我们的条款和条件。为了分离劳动力、面料和配饰以确定成本的分解，我们在成本计算中包括所有直接和间接的劳动成本组成部分。
为此，我们向供应商提供关于供应商劳动成本的指导，并在成本计算的劳动成分中反映谈判工资的增加。我们与我们的供应商和制造商直接联系，并提供劳动成本的指导，并在我们的成本计算的劳动成分中反映谈判工资的增加。
Factory X遵循5个ACT全球采购实践承诺：
- 承诺购买价格包括工资作为明细成本
- 致力于公平的支付条款
- 致力于更好的计划和预测
- 致力于进行负责任的采购和购买的培训
- 致力于实践负责任的退出策略
我们向生活工资的路线图
| 2023 - 工资差距分析 - 开发工具和支持，包括工资差距分析，以识别当前工资和生活工资基准之间的差距。 |
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2023 - 完成从最低工资到生活工资转变的目标。 |
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2021 – 采购订单的更新，包括海外和本地供应商，将Factory X标准供应条款和负责任采购的关键点嵌入到文档中。（目前，作为附件，这是购买协议的一部分，必须签署并遵守作为合同。） |
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2020/2021 - 澳大利亚现代奴役法（2019）承诺和尽职调查以实现合规 |
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2020 - Covid-19时尚承诺 获得了绿色合规和声明的状态。 |
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2020-2021 – 建立更好的供应商关系。 我们继续与我们的供应商建立紧密的关系，其中大多数供应商我们已经合作了多年。 |
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2020 - 与国际劳工组织（ILO）签署 支持统一的方法来实现结社自由、集体谈判和为所有工人提供生活工资。 |
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2019/20 - Anker方法 - 生活工资计算的外部培训 |
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2019/20 - 独立工资审计 关键供应商。雇佣条款和条件清楚地传达给所有工人。为内部和外部审计保留支付记录。 |
合理的工作时间
Factory X禁止过度加班。供应商必须遵守关于工作时间的适用法律和规定，并必须以推动人道和生产性的工作时间和工作条件的方式运营。工作时间在任何7天期内不应超过60小时。合同中应明确规定常规工作时间，不得超过48小时。
非歧视
不得在招聘、报酬、接受培训、晋升、解雇或退休时因种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员资格或政治隶属而进行歧视。
点击 这里 阅读我们的性别政策。
公平和平等的待遇
供应商或工厂绝不会因其工人而使用身体虐待、身体虐待的威胁、性骚扰和其他形式的骚扰、言语虐待和其他类型的恐吓。
不会使用工资扣除作为纪律措施。
劳动和社会保障法规规定的对雇员的义务不应通过只雇佣劳动力、分包或家庭工作方案；或者通过没有真正意图传授技能或提供常规工作的学徒制度；或者通过过度使用固定期限的雇佣合同来规避。任何这样的义务都不应被规避。
负责任的采购实践
我们努力在我们的生产订单上实现6个月的交货期。这种模式给我们的制造商提供了提前规划、稳定他们的劳动力和管理工作流程的机会。
我们不选购最低价格或招标工作。我们只在我们现有的制造商不能或不愿生产我们范围内的某些东西时才寻找新的供应商。
我们也了解到我们的生产过程可能会对工作条件产生影响。点击 这里 了解更多关于我们交货期政策的信息。
环境政策和废物管理
供应商必须遵守适用的环境法律，必须维护一项书面的环境政策，并必须实施一个系统来最小化或消除其对环境的负面影响。
乌兹别克斯坦棉花承诺
Factory X已签署了 棉花承诺 承诺不使用来自乌兹别克斯坦的棉花，因为有关于该地区种植和收割棉花使用系统性的儿童和强迫劳动的指控。
报告条件
作为Factory X上述承诺的一部分，我们希望了解任何我们的社会和道德政策没有得到维护的情况。我们承诺调查我们收到的所有投诉。如果问题得到确认，我们将与相关各方合作制定纠正行动计划。您的投诉将严格保密，除非您另有指示。
您可以通过联系我们 wendy@factoryx.com.au。 投诉不必用英语提出
点击 这里 查看我们的双语工厂海报。
温室气体（GHG）排放减少声明
2019年 - 我们的总部切换到100%的绿色电力，没有净温室气体排放，并用认证的可再生能源取代电力使用。我们的独立商店和独立零售单位的电力也是100%的碳中和（NCOS认证），我们的能源使用是碳中和认证的。这导致每年大约有1279吨的CO2排放被抵消。
Factory X的目标是到2030年实现30%的温室气体排放减少，并承诺根据2018年联合国时尚行业气候行动宪章，分析其供应链的脱碳路径。
社会合规审计
我们要求我们的供应商将所有生产供应给Factory X的商品的地方（包括他们的分包商）的信息告知Factory X。我们保留随时对所有生产地点（包括我们的供应商的分包商）进行未经预告的访问的权利。Factory X还保留自行决定指派独立的第三方进行检查，以确保遵守我们的道德采购政策的权利。
点击 这里 了解更多关于我们道德采购政策的信息，并查看我们最近的道德采购报告。
如果您有任何其他问题或疑虑，请通过 联系我们。support@dangerfield.com.au.